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CONCURSO SEMED-PVH 2026: EDITAL ABERTO E APOSTILAS DISPONÍVEIS. CONFIRA AS VAGAS E SALÁRIOS!

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A Prefeitura de Porto Velho abriu o concurso público da Secretaria Municipal de Educação (SEMED). O Edital nº 24/2026 oferece 430 vagas, sendo 165 imediatas e 265 para cadastro de reserva. A organização é do Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa (IBGP).

O concurso é destinado ao provimento de cargos efetivos do quadro da SEMED, sob regime estatutário.

Inscrições e prova

As inscrições serão feitas pela internet, no site do IBGP, de 13 de outubro, às 9h, até 11 de novembro de 2026, às 16h, considerando o horário de Rondônia. A taxa é de R$ 90 para o cargo de nível médio e R$ 130 para os cargos de nível superior. O pagamento poderá ser feito até 12 de novembro. O edital também prevê pedido de isenção entre 13 e 15 de outubro.

A prova objetiva está prevista para 6 de dezembro de 2026.

Cargos, escolaridade, jornada e salários

Agente de Secretaria Escolar: exige ensino médio completo. São 50 vagas para cadastro de reserva, com jornada de 40 horas semanais e vencimento inicial de R$ 1.820,78. A lotação prevista é na área urbana de Porto Velho.

Orientador Educacional: são 25 vagas para cadastro de reserva. É necessário ter ensino superior completo em Pedagogia com habilitação em Orientação. A jornada é de 30 horas semanais, com vencimento inicial de R$ 3.847,97. A lotação prevista é na área urbana de Porto Velho.

Supervisor Educacional: são 25 vagas para cadastro de reserva. O requisito é ensino superior completo em Pedagogia com habilitação em Supervisão. A jornada é de 30 horas semanais, e o vencimento inicial é de R$ 3.847,97. A lotação prevista é na área urbana de Porto Velho.

Professor Nível II – Séries Iniciais: exige licenciatura plena em Pedagogia. São 330 vagas: 165 imediatas e 165 para cadastro de reserva. A jornada é de 30 horas semanais, com vencimento inicial de R$ 3.847,97. Desse total, 228 vagas estão na área urbana e 102 estão distribuídas entre escolas e localidades rurais.

Prova objetiva

A prova objetiva terá 50 questões, todas com peso 2, totalizando 100 pontos. A distribuição prevista é:

  • Língua Portuguesa: 10 questões;
  • Raciocínio Lógico: 10 questões;
  • Conhecimentos Gerais e Atualidades: 5 questões;
  • Legislação: 10 questões;
  • Conhecimentos Específicos: 15 questões.

Para ser aprovado na prova objetiva, será necessário obter pelo menos 50 pontos, equivalentes a 50% da pontuação total.

O que pontua na prova de títulos

A prova de títulos é classificatória e será aplicada aos cargos de nível superior. Ela poderá acrescentar até 10 pontos à nota do candidato:

  • Doutorado na área do cargo: 5 pontos, limitado a um título;
  • Mestrado na área do cargo: 3 pontos, limitado a um título;
  • Pós-graduação (especialização lato sensu) na área do cargo, com no mínimo 360 horas: 2 pontos, limitada a um título.

Os títulos precisam estar concluídos e ser comprovados conforme as exigências do edital. Para a pós-graduação, o certificado deve vir acompanhado do histórico escolar e indicar a carga horária. Se uma especialização já for requisito para ingresso no cargo, ela não será pontuada como título; poderá ser considerada uma segunda especialização, conforme a regra do edital.

Somente os candidatos de nível superior aprovados na prova objetiva e convocados pelo IBGP poderão enviar os documentos. O prazo será de três dias, por upload na Área do Candidato, em um único arquivo PDF de até 5 MB. A prova de títulos é classificatória e não substitui a prova objetiva nem altera o mínimo de 50 pontos exigido nela.

Lotações para Professor Nível II

Na área urbana, são 228 vagas: 114 imediatas e 114 para cadastro de reserva.

Na área rural, são 102 vagas, distribuídas da seguinte forma:

  • EMEF Rio Verde — Agrovila Rio Verde, Rio Jamari e Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • EMEF Ermelindo Monteiro Brasil — BR-319, km 1,5, Conjunto DENIT — Vagas: 2;
  • EMEF Heitor Villa Lobos — BR-319, km 17, Linha C-1 — Vagas: 2;
  • EMEF José de Freitas — BR-319, P.A. Joana d’Arc I, Linha 9 — Vagas: 2;
  • EMEF Olympia Salvatore Ribeiro — BR-364, km 127, Embaúba — Vagas: 2;
  • EMEF Antônio Augusto Vasconcelos — BR-364, km 18, Vila Nova do Teotônio — Vagas: 2;
  • EMEF Maria Angélica Queiroz de Oliveira — BR-364, km 32, Linha 32 — Vagas: 4;
  • EMEF Flor do Cupuaçu — BR-364, km 54, Assentamento Santa Rita, sentido Acre — Vagas: 2;
  • EMEF Ernandes Coutinho — BR-364, km 67, Linha Caracol, sentido Acre — Vagas: 2;
  • EMEF São Luiz Gonzaga — Brasileira, Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • Distrito de Abunã — Vagas: 2;
  • Distrito de Calama — Vagas: 4;
  • EMEF João de Barros Gouveia — Distrito de Demarcação, Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • Distrito de Extrema — Vagas: 8;
  • Distrito de Jaci Paraná — Vagas: 10;
  • Distrito de Nazaré — Vagas: 4;
  • Distrito de Nova Califórnia — Vagas: 4;
  • Distrito de Nova Mutum Paraná — Vagas: 4;
  • Distrito de Rio Pardo — Vagas: 4;
  • Distrito de União Bandeirantes — Vagas: 10;
  • Distrito de Vista Alegre do Abunã — Vagas: 2;
  • EMEF Erialdo Gomes do Carmo — Estrada 13 de Setembro, km 11, Aeroclube — Vagas: 2;
  • EMEF União — Estrada 28 de Novembro, km 22, Penal — Vagas: 2;
  • EMEF Santo Antônio I — Estrada de Santo Antônio, km 6, Triângulo — Vagas: 2;
  • EMEF Padre José de Anchieta — Gleba Rio Preto, km 17 — Vagas: 2;
  • EMEF Deigmar Moraes de Souza — Linha 28 de Novembro, km 22, Ramal Cujubim, km 8 — Vagas: 2;
  • EMEF Progresso — Linha Progresso ZR — Vagas: 2;
  • EMEF Monte Horeb — Monte Sinai, Rio Machado, Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • EMEF Professora Maria Angélica Queiroz de Oliveira — Nova Aliança, Agrovila, Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • EMEF Francisco José Chiquilito Coimbra Erse — P.A. Aliança, Estrada 28 de Novembro, km 42 — Vagas: 2;
  • EMEF Francisco Braga — Resex Lago do Cuniã, Baixo Madeira — Vagas: 4;
  • EMEF Castro Alves — Santa Catarina, Baixo Madeira — Vagas: 2;
  • EMEF Padre Francisco José Pucci — São José da Praia, Baixo Madeira — Vagas: 2.

Para Agente de Secretaria Escolar, Orientador Educacional e Supervisor Educacional, o edital indica lotação na área urbana de Porto Velho.

Retificação do edital

A Prefeitura publicou o Edital nº 27/2026, que retificou pontos do Edital nº 24, incluindo regras de reserva de vagas, acessibilidade, documentação e conteúdo programático de Supervisão Educacional. Os candidatos devem consultar as versões atualizadas nos canais oficiais.

Apostilas e cursos já disponíveis

Prepare-se para o concurso com apoio de uma plataforma que reúne apostilas em PDF, provas anteriores, mais de mil questões gabaritadas e comentadas, videoaulas, quizzes e atividades de verdadeiro ou falso. Os materiais ajudam a organizar os estudos e revisar os conteúdos cobrados no edital.

O combo está disponível por R$ 100 no Pix, com liberação imediata da plataforma. Acesse os materiais, estude no seu ritmo e aproveite o período até a prova para reforçar sua preparação.

Para consultar os materiais disponíveis para cada cargo e adquirir o combo, fale pelo WhatsApp:

https://wa.me/message/Z4MDCHSRT532C1


Confira o edital e faça sua inscrição pelo link:


Matéria escrita por Prof. Val Barreto, professora, jornalista e consultora educacional de cursos on-line. Contato: (69) 99310-6942.


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CONCURSO SEMUSA: PROF. VAL BARRETO ORIENTA SOBRE OS CURSOS EXIGIDOS PARA AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE/ENDEMIAS — NÃO COMPREM!

 


Candidatos aos cargos de Agente Comunitário de Saúde (ACS) e Agente de Combate às Endemias (ACE) no concurso da SEMUSA de Porto Velho precisam concluir, com aproveitamento, o curso introdutório correspondente ao cargo escolhido. A carga horária mínima é de 40 horas. O edital indica os cursos do AVASUS e apresenta os links oficiais.

O certificado precisa ter data anterior ao edital?

Não. O edital não exige que o curso tenha sido concluído ou que o certificado tenha sido emitido antes da publicação do edital. O curso deve estar concluído e o certificado deve ser apresentado na etapa de nomeação e posse. Portanto, o candidato pode fazê-lo agora e apresentar o certificado quando for convocado, dentro do prazo informado.

A data anterior ao edital se refere a outro requisito: quem concorre a ACS precisa comprovar residência na área da comunidade da vaga desde a publicação do edital. Essa regra trata da residência, não da data do curso.

Não comprem curso particular para cumprir essa exigência:

Para cumprir o requisito do edital, façam o curso específico indicado no AVASUS. O edital fornece os links desses módulos; não comprem cursos de empresas privadas como substitutos, pois o texto do edital não os indica como equivalentes. Os cursos do AVASUS são gratuitos, têm 40 horas e estão com inscrições abertas ao público.

Curso para Agente Comunitário de Saúde (ACS):

Curso para Agente de Combate às Endemias (ACE):

Apostila para estudar para a prova:

Para se preparar para a prova, o candidato pode adquirir uma apostila de estudos. A apostila é um material preparatório; ela não substitui o curso gratuito do AVASUS exigido para a nomeação e posse.

APOSTILA SEMUSA — Concurso: Secretaria Municipal de Saúde de Porto Velho-RO

https://www.apostilasopcao.com.br/concurso/semusa-de-porto-velho-ro?afiliado=18063

Acesse o link para consultar valores e informações.

Outros requisitos:

O edital também exige ensino médio completo para ACS e ACE. Para ACS, é necessário cumprir o requisito de residência na área correspondente à vaga. Como houve retificação do edital, os candidatos devem acompanhar as versões atualizadas e as publicações oficiais da Prefeitura de Porto Velho e do IBGP.


No cargo de ACS, as 150 vagas estão distribuídas entre unidades da área urbana e localidades rurais. No edital, aparecem estas lotações:

Área urbana: CS Areal da Floresta; CS Manoel A. de Matos; CS Maurício Bustani; USF Agenor de Carvalho; USF Aponiã; USF Caladinho; USF Castanheiras; USF Ernande C. Coutinho (Índio); USF Hamilton Raulino Gondin; USF José Adelino da Silva; USF Mariana; USF Nova Floresta; USF Osvaldo Piana; USF Pedacinho de Chão; USF Renato Medeiros; USF Ronaldo Aragão; USF Santo Antônio; USF São Sebastião; USF Socialista; USF Três Marias; USF Vila Princesa.

Área rural e distritos: Abunã; Aliança; Calama; Cujubim; Extrema; Jaci-Paraná; Joana D’Arc; Linha 28; Nazaré; Nova Califórnia; Nova Mutum; Novo Engenho; Rio das Garças; Rio Pardo; Santa Rita; São Carlos; União Bandeirantes; Vista Alegre.

Para ACE, o edital apresenta 140 vagas em um único cargo, sem separar as vagas por posto de saúde ou distrito.

A Prefeitura publicou uma retificação que altera códigos e a distribuição das vagas entre áreas urbanas e rurais. Por isso, antes de escolher a lotação, confira o edital retificado no portal oficial.


Edital e retificação:

Edital completo publicado no Diário Oficial:

Página do concurso no IBGP:


APOSTILA SEMUSA - Concurso: Secretaria Municipal de Saúde de Porto Velho-RO:

https://www.apostilasopcao.com.br/concurso/semusa-de-porto-velho-ro?afiliado=18063 (acessar link)

Prof Val Barreto é professora, jornalista e consultoria de cursos online - contato: (69)99310-6942
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ELEIÇÃO DO SINTERO: QUEM SÃO OS REPRESENTANTES DA REGIONAL NORTE NA CHAPA 1?

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A eleição do Sindicato dos Trabalhadores em Educação no Estado de Rondônia (SINTERO), marcada para 1º de outubro de 2026, traz um cenário histórico para a Regional Norte. A Chapa 1 – Juntos por Você apresenta uma composição totalmente renovada para a Regional, reunindo profissionais com diferentes trajetórias, experiências e atuações em defesa da educação pública e dos direitos dos trabalhadores.

A renovação de 100% dos integrantes da Regional Norte representa a chegada de novas pessoas à direção regional, mas com uma característica fundamental: renovar com responsabilidade. A proposta não é simplesmente substituir nomes, mas abrir espaço para profissionais preparados, que conhecem a realidade da categoria e possuem experiências capazes de contribuir para uma atuação sindical presente, participativa e comprometida.

A nova composição reúne profissionais com experiência em sala de aula, gestão escolar, Educação Especial, área técnica, conselhos, comunicação, fiscalização de políticas públicas, Poder Legislativo e mobilizações da categoria. Diferentes histórias que agora se encontram em torno de um mesmo objetivo: fortalecer a Regional Norte e ampliar a defesa dos direitos dos profissionais da Educação.

VAL BARRETO:


Prof. Val Barreto é professora da rede municipal de Porto Velho. Graduada em Pedagogia, História e Administração, atualmente cursa Mestrado em Educação pela Universidade São Luís. Sua trajetória é marcada pela atuação em defesa dos profissionais da Educação e dos servidores públicos.

Idealizou o movimento Salve o IPAM, por meio do qual denunciou irregularidades, déficit financeiro, inadimplência nos pagamentos à rede credenciada e dificuldades e falta de atendimento aos servidores.


Também desenvolveu trabalho de defesa e divulgação dos direitos dos profissionais da Educação por meio do Portal Professores de Rondônia, atuando como jornalista e utilizando a comunicação e as redes sociais como instrumentos de informação e mobilização da categoria.

Sua trajetória inclui ainda mobilizações junto aos profissionais da Educação, na Câmara Municipal de Porto Velho e na Assembleia Legislativa de Rondônia, além da participação em pautas como o cumprimento do Piso Nacional do Magistério, o rateio dos recursos do FUNDEB e a desativação do ponto eletrônico.


EDIGLEY (PARDAL):



Edigley Benício de Brito, conhecido como Pardal, é graduado em História pela Universidade Federal de Rondônia (UNIR) e especialista em Gestão Escolar. É servidor público estadual, lotado na EEEFM Professor Orlando Freire, e professor da rede municipal de Porto Velho, lotado na EMEIEF Ermelindo Monteiro Brasil.

Sua experiência nas redes estadual e municipal proporciona conhecimento de diferentes realidades enfrentadas pelos profissionais da Educação e fortalece a pluralidade da nova composição da Regional Norte.


FRANCISCO FIALIS:


O professor Francisco Fialis Diniz é servidor da rede municipal de Porto Velho, formado em Letras/Inglês pela Universidade Federal de Rondônia (UNIR) e pós-graduado em Gestão, Orientação e Supervisão Educacional.

Possui longa trajetória na educação pública e experiência em espaços de representação, atuando como conselheiro titular representando o SINTERO no Conselho Municipal. Sua participação agrega à Regional Norte experiência profissional e conhecimento dos espaços institucionais onde são discutidas políticas relacionadas à Educação.


PROFESSOR LÉO:

Francisco Leonilson Carlos de Souza (Professor Léo) é servidor da Rede Municipal de Ensino de Porto Velho e da Rede Estadual de Ensino de Rondônia. É formado em Letras/Português pela Universidade Federal de Rondônia (UNIR) e possui pós-graduação em Gestão Escolar, Orientação e Supervisão pela mesma universidade.

Com longa trajetória na educação pública, foi conselheiro do Conselho Estadual de Educação de Rondônia (CEE/RO), diretor da EEEFM Mariana e diretor da EEEFM Flora Calheiros Cotrin. Também exerceu mandato de vereador no município de Porto Velho.

Na atuação sindical, foi eleito primeiro suplente da Executiva do SINTERO na última eleição, vindo posteriormente a assumir a Secretaria de Organização da entidade sindical. Sua experiência reúne educação, gestão, representação política e movimento sindical.


JAQUELINE BERNARDO:



Jaqueline Bernardo é servidora pública e atua há 15 anos na Educação. É agente de vigilância escolar e, no período da tarde, trabalha como auxiliar na Educação Especial, contribuindo diretamente para o acompanhamento e a inclusão dos estudantes.

Atualmente, está concluindo o curso superior de Pedagogia, fortalecendo ainda mais sua formação e trajetória profissional. Sua experiência foi construída no cotidiano da escola pública, unindo anos de dedicação à Educação ao trabalho voltado à inclusão.

Sua presença também reforça a importância de garantir representatividade aos diferentes profissionais que diariamente fazem a Educação acontecer.


ADRIANA PARANHAS:


Adriana Cristina Alves de Sousa Paranhas é profissional da Educação, graduada em Pedagogia. Atua como Técnica Educacional e é conselheira do Conselho de Alimentação Escolar de Rondônia (CAERO).

No conselho, desenvolve ações de acompanhamento e fiscalização da alimentação escolar, contribuindo para a garantia da qualidade e para o cumprimento das políticas públicas educacionais. Sua participação fortalece a representação dos técnicos educacionais e agrega experiência no acompanhamento das políticas públicas à Regional Norte.


REGIONAL NORTE RENOVADA E UMA EXECUTIVA QUE REÚNE EXPERIÊNCIA E NOVAS CONTRIBUIÇÕES:

Depois da apresentação dos integrantes que representam a renovação total da Regional Norte, a Chapa 1 também apresenta os nomes que encabeçam sua Executiva: Dioneida Castoldi, candidata a presidenta do SINTERO, e Jean Dourado, candidato a secretário-geral.

A composição busca reunir experiência sindical, capacidade de diálogo e diferentes trajetórias de atuação, formando uma equipe preparada para dar continuidade às conquistas e, ao mesmo tempo, trabalhar pelas inúmeras demandas que ainda precisam avançar.


TRAJETÓRIAS DIFERENTES QUE HOJE SE ENCONTRAM EM UM MESMO PROPÓSITO:

A Chapa 1 também demonstra que o movimento sindical pode ser um espaço de diálogo, amadurecimento e construção coletiva. Prof. Val Barreto, Edigley (Pardal) e Jean Dourado já participaram, em outros momentos, de construções sindicais diferentes. Hoje, essas trajetórias se encontram em torno de um propósito comum: fortalecer o SINTERO e ampliar a defesa dos profissionais da Educação.

A decisão de caminhar ao lado de Dioneida Castoldi nasce do reconhecimento do trabalho que vem sendo desenvolvido e, principalmente, da compreensão de que existem momentos em que unir experiências e capacidades é o melhor caminho para avançar.

Essa aproximação não apaga as diferentes trajetórias de cada um. Ao contrário, demonstra que a pluralidade também pode fortalecer uma entidade sindical. Divergências fazem parte de qualquer processo democrático, assim como faz parte da maturidade reconhecer avanços, estabelecer novos diálogos e encontrar pontos de convergência em favor de um objetivo maior.

Conduzir uma entidade da dimensão do SINTERO envolve grandes responsabilidades. São inúmeras demandas, diferentes segmentos e realidades espalhadas por todo o estado, além de negociações que envolvem aspectos administrativos, jurídicos, políticos e orçamentários. Cada conquista exige diálogo, persistência, mobilização, estratégia e muito trabalho coletivo.

Quem acompanha mais de perto o cotidiano sindical passa também a compreender a complexidade existente por trás de cada negociação e de cada direito defendido. Muitas demandas não dependem exclusivamente da vontade de uma direção sindical e exigem negociações com diferentes poderes, órgãos e instituições.

Nesse cenário, Dioneida representa uma trajetória de dedicação ao movimento sindical e à Educação, enquanto a chegada e a participação de outras lideranças representam a oportunidade de agregar forças, conhecimentos e experiências ao trabalho desenvolvido.

Não se trata, portanto, de olhar para antigas diferenças, mas para aquilo que pode ser construído conjuntamente daqui para frente. Há avanços a serem preservados, novas conquistas a buscar e desafios que poderão ser enfrentados com uma categoria cada vez mais unida.

É essa disposição de somar, colaborar e construir coletivamente que aproxima diferentes trajetórias dentro da Chapa 1.


RENOVAÇÃO COM RESPONSABILIDADE PARA AVANÇAR AINDA MAIS:

A renovação total da Regional Norte representa um momento histórico, mas os integrantes da Chapa 1 defendem que uma transformação dessa dimensão precisa ser construída com responsabilidade.

Renovar não é simplesmente trocar nomes. É abrir espaço para novas pessoas e novas ideias, valorizando experiências, reconhecendo aquilo que avançou e trabalhando para melhorar e conquistar aquilo que ainda é necessário.

A composição da Regional Norte reúne profissionais com experiências diversas e capacidade para representar diferentes segmentos. São professores, técnicos e profissionais com atuação na Educação Especial, gestão escolar, conselhos, comunicação, mobilizações, fiscalização de políticas públicas e movimento sindical.

Muito já avançou, mas há muito a ser feito.

Existem direitos que precisam continuar sendo defendidos, reivindicações ainda não atendidas e metas que podem ser alcançadas. A renovação surge, portanto, como oportunidade de fortalecer a representação sindical e ampliar sua capacidade de atuação.

Da mesma forma, a união de pessoas com diferentes trajetórias demonstra que a categoria pode estar acima de antigas diferenças. É possível preservar a capacidade crítica, o diálogo e a diversidade de opiniões e, ao mesmo tempo, trabalhar conjuntamente por objetivos comuns.

A Chapa 1 aposta justamente nessa união entre renovação, experiência, diálogo, reconhecimento do trabalho realizado e disposição para novas conquistas.

É desse princípio que nasce a mensagem que sintetiza a proposta para esta eleição:


CHAPA 1 – JUNTOS POR VOCÊ!

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